أثارت قرارات جامعة ميشيغان بعدم فصل موظف كان في علاقة مع شيرون مور جدلاً واسعاً. وأوضحت الجامعة أن العلاقة لم تكن تؤثر على أداء الموظف في العمل. القرار أثار تساؤلات حول سياسات الجامعة في التعامل مع سلوكيات الموظفين خارج بيئة العمل.